装饰装修施工管理人员工资,装饰装修施工管理人员工资待遇
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于装饰装修施工管理人员工资的问题,于是小编就整理了3个相关介绍装饰装修施工管理人员工资的解答,让我们一起看看吧。
工地上的施工主管多少钱一个月?
根据分工不同,工资也不一样,施工单位中土建主管和水电主管也不一样,一般土建主管工资偏低,5000+还是有的,如果是工作辛苦点,也会有更多的收入,看具体做什么,和公司也有很大的关系。
装修公司与施工人员签订什么合同?
装修公司与施工人员可以签订劳动合同或者施工合同。劳动合同包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休***等方面的内容,明确双方的权益和义务。
施工合同则具体规定工程项目的范围、进度、质量要求、付款方式等,确保装修工程顺利进行。
上个施工单位工资12000,失业3个月,现在监理一个月4000,大家认为值得吗?
建筑工程现在还不错,虽然有点累,也照顾不到家,不过一般工资还是可以的,比一般职业要高的多,像你本科毕业4-5年,拿到这个待遇还不错,再找找吧,踏实肯干的还是很好找工作的
当然值得了,没这份工作拿什么来谋生?
说个我朋友的例子,她从一本学校毕业,却去厂里工作了6个月,每天工作12小时,机器嗡嗡响吵得头大!说来真是心酸! 她当时非要去大城市,家人死活不同意,找关系把她安排在在家附近的国企工作,到手5500元,不用出房租伙食费,朝九晚五的生活算是很惬意了。但是5个月后,闺蜜实在忍受不了这样懒散的生活,拎着行李箱自己一个人跑深圳去了。
由于她已经毕业,错过校招,只能参加社招。大学期间也没有做过职业规划,没有任何工作经验,只懂一点word、excel。
社招是非常看重经验和能力的,闺蜜在深圳青旅住了一个多月,每天从一个区搭地铁去另一个区,但仍然没有公司愿意要她。 我们当时几个朋友也给她凑了一点钱,但在深圳,这些钱简直是杯水车薪。
眼看着身上的钱快要用光了,再不工作就要露宿街头了!!!
她只能去工厂应聘流水线的普工,每月工资2500,工作12小时,经常上夜班。嘈杂的工作环境,不规律的作息时间,导致她那段时间大姨妈一直没来!!
但是为了生计不得不这样做,她就利用为数不多的业余时间自己充电学习,慢慢攒钱,后来应聘到一家互联网公司,现在过得也挺好的。
《小欢喜》里面的方圆中年失业。即使他从名牌学校毕业,为了生计减轻家庭负担,不得不选择开滴滴拉人来赚钱。
所以,人最重要的是活下去。你会纠结就是因为现在工资和原来差距太大,心理不平衡,感觉自己被埋没了。
但是问题是,已经失业3个月了,经济上一定是有压力的,在此期间是否有找过其他工作呢?有没有比现在4000更好地发展呢?还有额外的经济来源支持你再多耗一段时间吗?
你好,单纯从数字上看,肯定是不值得的,毕竟原来是现在的3倍,这么大的前后差距,一般人都接受不了。但你竟然问出了这个问题,我想应该存在其它一些客观情况,不能单纯的看12000,还是4000。所以要看你面临的实际情况是什么来进行分析。可以尝试考虑以下几点:
1、为什么前后差距会如此大?
按一般的正常逻辑思考,在一个行业待的时间越长,积累经验越多,在不考虑年龄因素的基础上,身价应该是越大的。收入会是一个逐步增长的过程。你现在的情况是,不仅没有增长,否出现大幅下降,这有违常理。所以你要清楚,为什么前后差距那么大?是原来你的收入就存在泡沫?还是现在行业整体不景气导致?我个人觉得,就算行业整体下滑了,应该也不至于导致这么大的差距,所以我更偏向于估计你原来的收入虚高了。如果都不是,那么是不是现在这个工作就没找对?
2、你的工作对家庭的影响有多大?
你目前已经失业3个月,你是否还能承受再失业3个月,甚至是更长时间?如果你是家里的主要经济来源,家庭的吃喝拉撒都要靠你的话,那么估计你失业3个月,已经是承受了很大的压力了,这种情况下,如果没有更好的选择,建议可以先做着。一来可暂时减轻自己的思想压力;二来可以留给自己更多时间来考虑,骑驴找马。如果失业一年半载对你和你的家庭生没多大影响的话,你当然就可以根据自己喜欢,争取更很机会了。
3、什么样的工作才是你想要的?
不考虑收入的情况下,怎么样的公司,怎么样的企业文化,怎么样的***制度,怎么样的工作氛围才是你想要的?才会让你工作起来更愉悦?
4、发展前景哪个好?
原来收入12000,以后涨薪的可能大不,会不会已经是天花板?月薪4000,有没有可能在可接受的期限内超越原来的收入?
我想,以上这些问题你想清楚了,值不值得的问题就有答案了。希望我的分析对你有用,谢谢!
到此,以上就是小编对于装饰装修施工管理人员工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于装饰装修施工管理人员工资的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.ksdrgw.com/post/85904.html