装饰装修产业人力资本分析,装修行业人力***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰装修产业人力资本分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装饰装修产业人力资本分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 装修公司需要多少人？
2. 装修公司职位有哪些呢？
3. 装修公司怎么拉业务？

装修公司需要多少人？

正规的装饰公司一般需要至少几十人，要求来源于建设委员会 ，装饰工程办理装饰装饰工程资质的 ，企业注册资本资金必须达到50万以上,净资产60万以上 必须有15人以上。

装修公司职位有哪些呢？

装修公司职位主要包括以下几种：

工程部施工员：负责制定、接收、发放工程部的书函文件、设计图纸与设计变更。负责公司开发项目施工***的执行，协助项目经理建立健全项目部安全生产管体系，编制并完善各项安全制度。

工程资料员：负责本项目日常管理工作。负责对项目进度、质量、成本、安全进行有效的控制。负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作。

工程设计师：负责工程项目的建设提供技术依据的设计文件和图纸的整个活动过程，是建设项目生命期中的重要环节。

业务员：负责和客户的沟通，协调工程队与业主的关系，及时解决问题。

装修公司怎么拉业务？

学会锻炼自己的心理素质，无论遇到怎样奇葩客户不要放在心里，隔天继续约，直到确认客户死单。

不打算装修可以，那就约过来看设计方案；没钱装修也可以先了解设计风格，现在不了解等想了解的时候说不定就涨价，就像施工费年后每平肯定会涨五到十块，可以先订下来。

对于工作忙为借口不来的，更要提前看，你平时都这么忙再不抽时间提前看，等到想装修的时候什么都没准备好，拖一两年都有可能。

最后就是学会总结，把常见的问题列出来想出更好的回答思路，跟客户交流要有思路要明确跟客户灌输什么思想，扬长避短，避免回答不上问题卡壳，学会从封闭式问题中了解客户需求，摆正自己定位我们就是做服务的，无论客户是否合作，都是正常。

有市场就有竞争，优胜略汰，适者生存。每个人都要善于自己努力学习，不懂得想方设法去弄懂，没有人有义务去教你，自己都不努力，别人更不会在乎你，要不断提升自己实现自己的价值，才能有更高更管阔的舞台。

互联网时代，必须线上线下两手抓，越来越多年轻消费者开始往线上迁移了，很多装修公司开始转型做线上，不然会失去很多的流量。建议可以创办自己的自媒体矩阵、加入大众点评、购买百度信息流广告、加入齐家网等互联网家装平台。

装修公司拉业务基本上靠熟人介绍？打电话？推销？但是现在很多传统的公司都出现了做不下去的情况，说明这种模式已经行不通了，现在的装修行业竞争是非常激烈的，僧多肉少，大家都在想办法占据更多的客源。

但是熟人介绍？打电话？推销？这种获客方式的效率低下，成本又高。相比之下。互联网装修模式有很多优势：信息透明公开，获客快，成本也更节省..对装修公司和装修用户都是更有利的。但是单靠装修公司自己想要完成转型是有难度的，又要开发互联网技术又要顾及装修，很容易两头都抓不住。所以选择和互联网装修平台（例如土巴兔、齐家网）合作是不错的选择。

现在互联网+技术应用发展叠加***肺炎的影响，是加速改变了我们接下去的生活、工作方式、产业生态也将为之改变。扎克伯格：未来5到10年一半facebook一般员工未来将永久远程办公，这其实意味着可以选择全世界的员工，人力成本骤降！所以，作为装修公司还是要把眼光放远一些。

到此，以上就是小编对于装饰装修产业人力资本分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰装修产业人力资本分析的3点解答对大家有用。

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