装饰装修找工作难吗,装饰装修找工作难吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰装修找工作难吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰装修找工作难吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 开装修公司好累的真实感受？
2. 为什么有些装修公司招不到工人？

开装修公司好累的真实感受？

开装修公司的确非常辛苦累，如果自己的公司规模不太大，那么所有事情都必须自己参与和处理。手下的人要听管理，监理要负责任，装修使用材料还要环保等，所有事情自己如果不清楚肯定不行。

还要操心是否有顾客上门签订装修合同顾客是否稳定，装修现场出现的问题自己还要亲自过去检查各方面，所以说开装修公司非常累。

为什么有些装修公司招不到工人？

装修公司大部分都是分包出去的，只有项目经理也就是工长才是正式员工，工人跟公司没有半毛钱关系，工长接单要押工程款，首先业主要到工程做完跟公司结账，公司拿到钱一般要等三个月才能给工长。所以资金不雄厚的工长就会押工人工资，导致工人干活拿不到钱就不愿意给公司做。但是一般讲信誉的工长还是不缺工人的，毕竟公司的事虽然价格低，但是稳定，活多。

谢谢邀请，为什么装修公司招不到工人？我们就说一下为什么手艺好的工人不喜欢给装饰公司干？装饰公司里边会有工长，他们才是真正负责工地的人，他们会根据客户付给公司钱的比例，相应的拿取工程款，据我了解工长会得到工程总报价的45%-50%之间的工程款，工长还要从中赚取利润，所以会把工费压得很低，手艺好的工人多半被工长以活多为条件吸引过来。这些师傅都是想虽然单价低，但是活多这样一年也能够挣不少的钱，结果就是活干完了，但是工钱迟迟不能到位，干了一年以后第二年这些师傅绝对不会再给这些工长去干活。

这就是为什么手艺好的工人不喜欢给装饰公司去干活的原因，做装修的朋友给我说过，现在找工人干活，工人首先会问的工费怎么付。

其实师傅们的要求很简单，就是干完活之后能够拿到自己应得的工费就可以，现在我们的师傅很多，而且很多师傅还要求加入我们，因为我们是先装修，满意再付款，付款之后先给工人结工费，然后才是给老板，师傅们干完活就能够拿到钱干活都会特别的积极。

这就是一个良性循环，在这种环境下，好工人会留下的，同时还会有很多好师傅被这种环境吸引过来。

现在广安的装饰公司都是两边坑，工人工价压得底：广安按地面平方算50每平方：有些公司把什么杂活包在里面，广安枣山天盛装饰小公司太坑爹-，报的单价活干完了不按那么算，还想坑工人的血汗钱，业主那边又进水货材料，买的磁砖全是水货。

装修工人将是未来装修行业的瓶颈，现在的年轻人，宁可去工厂赚两千元一个月，都不愿意学习装修技术；未来的工人，很可能要从东南亚越南等国进口，国内的工人价格会奇高，现在的工价都已经上天了，何况再过十年二十年呢。

谁解决了工人问题，谁就是装修界的王。

我这边是怎么解决新老工人的问题的呢？首先让老工人在你这边尝到甜头，在你这干的舍不得走，这个时候她会把他的儿女带过来，我这边很多很多的是年轻工人全是这么来的，外边市场去找是找不到的。

但是我这帮手下的老工人，赚到钱了，在这干着舒服，他就把他的侄子辈或者儿女，带徒弟，这样的话我这边就产生了一批新的，二十来岁，三十来岁这样子的工人，这是我的解决方法。

所以说第一代的工人的对待方法的是很重要，这也是就是说我们现在始终把这个客户当做上帝，实际上我们真正的客户是谁，应该是工人和客服，不是客户，这个马云其实也讲过，包括王石也讲，我们的员工是我们第一，第一客户最重要的客户，我们的工人对我们最重要的部位把他们伺候好了，对他们好一点，客户那边自然就好。

这个观念很新颖，但是呢这个很深奥，大家可能需要仔细记下来，啊，这一点就是这样，你对工人好，你围拢了一帮技术好的工人愿意踏实跟你干的时候，你不用太多的做很多的营销，工人自然而然他就形成一个气场，到春天的时候总会有活干，真的，这是一个很怪的现象，工人你维护不好的时候，旺季来的时候你也没单，因为这个春天的时候就路边站马路的工人都有人给拉走了，工人特别奇缺。所以这一点，咱们要把握好。

到此，以上就是小编对于装饰装修找工作难吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰装修找工作难吗的2点解答对大家有用。

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