装饰装修合同中的雇主,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰装修合同中的雇主的问题，于是小编就整理了4个相关介绍装饰装修合同中的雇主的解答，让我们一起看看吧。

1. 家里雇佣装修工人受伤应该谁负责？
2. 月嫂与雇主私签的合同算劳动合同还是劳务合同？
3. 劳务关系中怎样区分发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、承揽人、定做人。他们之间的权利义务关系如何？
4. 雇主责任险必须有员2陪尝协议才陪尝吗？

家里雇佣装修工人受伤应该谁负责？

私人装修工人受伤需要根据具体情况来确定责任。

如果是与装修公司订立合同进行装修的，工人受伤属于工伤，由用人单位即装修公司承担赔偿责任；如果是雇佣个人进行装修，则由雇主或者第三人承担赔偿责任。如果业主在选择装修公司或者散工时没有尽到基本的安全提示义务或者有其他指示过失，业主也需要承担相应的赔偿责任2。

月嫂与雇主私签的合同算劳动合同还是劳务合同？

《劳动法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

如果是由个人经济组织（个体户）与你签订的合同，则属于劳动合同；如果是个体工商户业主在经营范围以外，以个人名义与你订立的协议，则是劳务合同。

劳务关系中怎样区分发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、承揽人、定做人。他们之间的权利义务关系如何？

一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人签订承包合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。

三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。

二 、雇主和雇员是劳动关系雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、 承揽人、定作人是承搅加工关系。承揽人承接定作人的业务,按要求自行完成工作.按加工承揽合同规定,享受权利和承担义务。

雇主责任险必须有员2陪尝协议才陪尝吗？

是的，雇主责任险没有劳动合同不理赔。

雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，如果也有劳动合同就不能够证明其雇佣关系，也不能办理手续，就不能够购买其雇主险了。

到此，以上就是小编对于装饰装修合同中的雇主的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰装修合同中的雇主的4点解答对大家有用。

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