装修公司上班的装修知识,装修公司上班的装修知识有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修公司上班的装修知识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍装修公司上班的装修知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名装修的业务员该如何跑业务才能让自己业绩更好？又如何提升自己？
2. 装修公司各个岗位的待遇是多少？
3. 装修公司一般需要哪些人员？
4. 在装修公司上班，有什么有效的约客办法？

作为一名装修的业务员该如何跑业务才能让自己业绩更好？又如何提升自己？

感谢邀请，我是自由设计师兼家居创业者小默，希望我的专业可以帮到您！

首先不论您是什么行业做什么工作之类的，既然想要提升，想要成长都必须把现在的自己的工作职业化，业务员很多人都觉得不成大事，但是其实牛逼的业务员很多很多，只不过叫法不一样了，将业务员职业化需要做到几点:1.有清晰的学习路线，譬如沟通技巧，营销策划法，等等这些知识点去学习。2.客户池蓄水，一个业务员的强与否都在于他背后的强大***，我说的客户池不一定是散客，不论是什么***业务员都不能放过。3.最后一点，也是最容易做到的一点那就是职业化的装扮与礼仪，这些东西都很简单，就是要坚持，只要是工作就要保证职业化，这样在未来才能会有大的发展和进步！

做业务一定要跑市场，跑楼盘市场，了解楼盘户型资料这个是你约客户的时候有力武器，比如 客户问你我这个户型有啥优缺点？你一下说出来，就让客户提高信任度。其次，和楼盘的物业搞好关系，对于楼盘***的获取比较好，包括楼盘进出，各方面都有好处。而不是坐在公司打电话。

装修公司各个岗位的待遇是多少？

谢谢邀请

我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事

今天几禾君就来给大家聊聊装修公司***待遇的那些事情

前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司

1.销售经理岗

销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；

业务经理：底薪5000+团队总业绩提成

业务员：底薪2000-2800+业绩3%

2.网络部经理岗

网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的视频，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接

不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。

以北京为例：

1. 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
2. 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
3. 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
4. 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
5. 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
6. 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间

以上，供您参考

装修公司一般需要哪些人员？

这得看你开多大的装修公司，装修公司的项目经理，他也接私单。那些装修师傅也自己接单。你说他们跟装修公司接单有什么不一样？不就是一个营业执照和固定办公场所的区别么！

一。 最小的装修公司就是一两个人，一个负责工地，一个负责业务，接到单了，就找个***设计师，量房，设计，制图，也就是设计外包。其他工种，比如泥，木，油，水电包工给师傅，什么中央空调，新风系统，防水工程等就包工包料，分包给专业施工队伍。他们还会负责保修。

二。 大一点的装修公司，就老板，项目经理或现场管理，设计师，客服，三两个业务员，会计就找个会计事务所外包，业务或老板找到潜在客户了，由设计师出效果图，现在设计都是模块化，很快可以出图。然后客服和设计师去忽悠。完了签合同。接着现场[_a***_]跟上面一样。

三。 再大点的装修公司，就老板和股东，设计师两三个，专职画图一个，会计出纳各一名，***购一名，预算一名，项目经理两三个，前台客服一个，业务员多多益善，招一百个都可以，反正底薪一千左右，他拿不到业务要么走人，要么自己贴钱来上班。现场施工和分包跟上面一样。

四。 还大一点的装修公司，就老板和股东，前台一到两个，设计师三五个，制图一到两个，***购一个，预算一个，会计出纳各一个，统一一个。造价工程师一个（带证），房建工程师两个（一个挂证，一个坐班）。建造师三个（带证，两个做项目经理或现场负责人，一个挂证）。安全员至少一个（带证，其他挂证），施工员至少一个（带证，其他挂证），标书制作一个，资料员一个，质检一个，巡检一个，业务经理两个带团队，（一个负责工装，一个负责家装），业务员多多益善。其他的现场施工人员跟上面一样。

你觉得以你目前的资金实力，管理能力，社会关系，以及全盘操控能力，能办多大的装修公司，而且能正常运转并保持盈利，如果你是土豪开个公司玩玩，建议干大点[思考]

装修公司依据规模不同，配置也不同。但是几个职能是可以明确的。

设计师，前期量房、跟客户（甲方）沟通、制作设计方案、工地跟踪施工对接等都需要设计师，单量大还要配置设计师助理，负责根据设计师要求绘制方案图，量房屋尺寸等细碎工作。

报价师，负责依据设计师图纸以及客户要求进行装修预算报价，工程中期增项纪录报价、工程末期工程决算单等工作。

业务员，也就是负责公司业务来源的人，小公司就全员充当业务员，大公司一般有专门的市场部来负责业务的事情。

项目经理，主要负责设计阶段完成后施工作业，依据设计师图纸进行施工，负责工地的统筹安排，工地卫生、工地各工种工人调配，辅料主材的统计下单。如果工地多，项目经理一般最好每个月手头管理的工地不超过3个。项目经理达到一定人数需要配置一个工程部经理来分单和工地巡检检查问题。

材料专员，主要负责材料***购和调配，配合各工地进度合理安排材料***购或者进场。

当然，也需要配置一个财务，负责收支和账务管理。

基本上是这些工作分类，当然大型公司有自己的主辅材工厂也会安排专门的专员负责对接工作。

在装修公司上班，有什么有效的约客办法？

营销方案有两种，一种是市场营销策划方案，一种是单个客户的工程营销方案。前者是做市场，后者是谈客户。

做市场营销，前提要明确自己的装饰公司定位。装饰公司的客户定位很重要，***如你们做的是高档客户，那么你们除了在报纸上做广告外，还应该做专业的，能够在可能出现高档客户的地方（如电梯、高档酒店）做宣传广告，***如你们做的是中低端客户，那么你们可以在报纸做广告，小区做广告。高档客户看重的是品牌、材料和设计，因此你们要做品牌广告，要推广自己用的是优质的材料，实木装修、要大讲中式风格、欧式风格，或者做设计师推广广告；中低端客户看重的是价格，是服务，因此你们可以大做价格文章，让客户感觉到你们是比较实惠的公司。要相吸引客户，首先是要让客户知道我们公司，如果客户不知道我们公司，那么根本就不会过来，因此做广告宣传、网络宣传，其广告的篇幅、做广告的频繁率也是很关键的。

关于广告宣传的内容，我想这是你最关心的，但广告宣传的内容，其实应当是我们公司自己能做到的内容，公司最具竞争力的东西，而不是我们策划出一个东西就可以。如何做广告吸引客户呢？亮点、卖点、与众不同（除形象广告和品牌广告外）是一定要记住的，我们很多人做广告，从设计到内容都和别人没有多大的区别，往往一个广告非要把自己公司的优势全部说了（并且自己的优势也不是什么优势，不是品牌公司、优秀设计团队、就是工程质量优良、环保），我们要形成自己的特珠亮点，有一个就足够了，因为你在广告上宣传你的一个优势，并不表示你只有一个优势，利用这个优势把客户吸引过来，其它的优势，等客户去了解你们时，你再详细介绍。

单个工程的市场营销，其实和整体的市场营销是相关的，我们作为设计师，首先要有营销的能力和观念。也就是说，来了一个客户，最主要的目的，就是把他拿下，那么我们的一切工作都要围绕这个中心，而不是以设计为中心，“签单才是中心”。设计师师不仅要做好设计，更要掌握签单技巧。

到此，以上就是小编对于装修公司上班的装修知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修公司上班的装修知识的4点解答对大家有用。

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